закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Консультации

    Профессия специалиста по управлению персоналом включает в себя множество разнообразных аспектов, большинство из которых весьма неоднозначно трактуются нашими законами.

    Как правило, работники кадровой службы предпочитают самостоятельно  разбираться такими вопросами, так как считают, что это им вполне под силу. Однако, на решение таких вопросов уходит очень много времени и сил, которые ведут за собой приостановку производственной деятельности. Или, что еще хуже, некачественно проработанный правовой момент может привести к возникновению риска выплаты пеней и штрафов при первой инспекционной проверке. И тогда уже ошибочно принятое решение — выполнить сложный правовой момент без какой-либо консультации со стороны, приведет, в лучшем случае, к выплате огромного взыскания. А в худшем – к увольнению по статье.

    Именно поэтому, мы предлагаем Вам не копить проблемы, и не искать решения сложных правовых вопросов самому – не тратьте на это свое драгоценное время. Любой, даже самый сложный и требующий незамедлительного решения вопрос Вы можете адресовать нам, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте. И тогда наши юристы быстро и качественно предоставят Вам необходимую консультацию, в любом удобном для Вас формате: по электронной почте, по телефону или письменно, за подписью юриста, а так же на очной встрече.

    Вот лишь часть самых популярных консультаций, с которыми наши клиенты обращаются к нам:

    Консультации по трудовому праву:

    • Как правильно уволить работника не нарушив его трудовое право?
    • Как правильно произвести сокращение работников без рисков восстановления на работе?
    • Можно ли работника лишить премии при наличии у него дисциплинарных взысканий?
    • Как правильно внести запись в трудовую книжку?
    • Как правильно произвести оплату труда за работу в выходной день?
    • Как производить оплату часов в командировке, приходящихся на ночное время в соответствии с трудовым правом?
    • Предусматривает ли трудовое право деление отпуск на части по 1,2 3 дня?
    • Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?
    • Обязан ли работодатель производить оплату сверхурочных часов работы при ненормированном рабочем дне? 

    Консультации по договорам:

    • Как изменить оплату труда  работнику по инициативе работодателя?
    • Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
    • Как правильно заключить трудовой договор с дистанционным работником?
    • Можно ли признать гражданско-правовой договор трудовым при наличии в нем признаков трудовых отношений?
    • Какие гарантии и компенсации должны быть предусмотрены  в трудовом договоре?
    • Как правильно подписать трудовой договор с работником, который находится в другом городе?
    • Является ли должностная инструкция обязательным приложением к трудовому договору? 

    Консультации по иностранцам:

    • Какие нужны документы для оформления на работу гражданина СНГ?
    • Обязана ли компания предоставлять иностранцу отпуск по уходу за ребенком/ выплачивать соответствующие пособия?
    • Надо ли повторно ставить иностранца на миграционный учет, если он выехал и снова заехал на территорию РФ?
    • Можно ли направлять в служебную командировку иностранного гражданина, оформленного на работу в РФ на основании патента?
    • Можно ли иностранцам платить зарплату в евро?
    • Какие государственные органы необходимо оформлять при приеме на работу иностранца?
    • Что делать с иностранцами, если произошла реорганизация компании?
    • Какие обязательные условия необходимо включить в трудовой договор с иностранцем?
    • Если у иностранца изменился паспорт, необходимо ли вносить изменения в какие-либо документы?
    • Можно ли переводить иностранца на другую должность?

    Консультации по охране труда:

    • Каковы риски работодателя по охране труда, если не проведена специальная оценка условий труда?
    • Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии охраны труда, предусмотренные новыми результатами специальной оценки условий труда, если гарантии по результатам аттестации рабочих мест выше?
    • Каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида и как выполняется его охрана труда?
    • Может ли работник в должности водителя работать в нормальных условиях труда?
    • Обязан ли работодатель знакомить работника с картой специальной оценки под роспись до подписания трудового договора?
    • Все ли рабочие места подлежат обязательной специальной оценке?
    • Обязан ли работодатель при переводе работника на другую должность или переезде в другой офис проводить специальную оценку?

    Консультации по персональным данным:

    • Как правильно оформить письменную форму согласия на обработку персональных данных?
    • Нужно ли брать письменную форму согласия по персональным данным с соискателей?
    • Обязан ли работодатель прописывать в локальном нормативном акте по персональным данным порядок доступа к ним?
    • Какова ответственность за неуведомление органов Роскомнадзора о начале обработке персональных данных?
    • Как правильно организовать работу с информационными системами работодателя при передаче персональных данных за границу?
    • Является ли фотография персональными данными?

    Консультации по профсоюзам:

    • Что является первичной профсоюзной организацией?
    • Обязательно ли регистрировать профсоюз как юридическое лицо?
    • Порядок выплаты профсоюзных взносов?
    • По каким вопросам работодатель  должен согласовывать свои решения с профсоюзом?
    • Обязан ли профсоюз оповещать работников о своем создании?
    • Что подразумевается под фразой «вышестоящий выборный профсоюзный орган»?
    • Необходимо ли уведомлять и запрашивать мотивированное мнение профсоюза при увольнении члена первичной профсоюзной организации?

    Ознакомьтесь с нашим предложением и помните:

    IPK consulting несет материальную ответственность за правильность предоставленных рекомендаций в пределах проверенных документов в случае проверки компании Заказчика Инспекцией труда РФ в размере штрафных санкций, наложенных на Заказчика.

    Если вы хотите получать профессиональную консультацию на постоянной основе, то Вы можете ознакомиться с нашим предложением абонентского обслуживания.