закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • проведение кадрового аудита

    Кадровый отдел обязан следить за порядком в своих документах. Это необходимое требование является залогом надежной работы самого отдела, а так же гарантией чистоты и прозрачности всей компании в целом.

    Достаточно один раз пропустить незначительную правку в  нормах кадровой документации, и это повлечет за собой возникновения нарушений, которые потом будет очень сложно обнаружить самостоятельно. Это одна из излюбленных уловок инспекционных проверок. Цены таких нарушений не просто «кусаются». Они могут привести к таким видам наказаний, как приостановка деятельности организации,  дисквалификация руководителя и др.

    Для того, что бы минимизировать риски, связанные с нарушениями в кадровой документации и полностью обезопасить компанию от наложения санкций, Вы можете воспользоваться нашей услугой профессионального проведения кадрового аудита.

    Проведением кадровых аудитов наши консультанты на рынке занимаются уже более 15 лет, поэтому сегодняшний формат аудита – это итоги выверенного годами опыта представления интересов наших клиентов при прохождении инспекционных проверок не только инспекции труда, но и прокуратуры, ФСС, Пенсионного фонда, ФМС, ФНС, Роскомнадзора и других инспекционных органов, а также огромного опыта представления интересов компаний-клиентов при трудовых конфликтах с работниками в суде.

    Кадровый аудит, проводимый нашей компанией, представляет полный объем необходимой для Вас информации, так как в отчете будут указаны не только найденные нарушения, но и даны их обоснования с указанием нормативного акта и статьи, а также текста той нормы, которая была нарушена. Это позволит Вам оценить объективность предоставленной экспертизы, систематизировать информацию, устранить возможные пробелы в знаниях у работников  и исправить найденные нарушения.

    За последние 3 года ни разу наш отчет по аудиту не составил менее 150 страниц концентрированной полезной информации (среднее количество страниц в отчете – 200-300 страниц) без лишней «воды»  такой как перечень всех работников, приведение всего текста статьи из Трудового кодекса и др.

    У нас Вы можете заказать  оптимальный вариант необходимого Вам аудита исходя из задач, которые ставите перед собой.

    Ознакомьтесь с нашим предложением и помните:

    IPK consulting несет материальную ответственность за правильность предоставленных рекомендаций в пределах проверенных документов в случае проверки компании Заказчика Инспекцией труда РФ в размере штрафных санкций, наложенных на Заказчика.

     

    Галочка

    Даем гарантии своей работы на год! А также после проведения кадрового аудита мы бесплатно сопровождаем вашу компанию при проведении инспекционных проверок в течении года!

     

    Аудит «Экспресс»

    Оперативный аудит основных документов и изучение вопросов, проверяемых при любых  инспекционных проверках ГИТ.

    Экспресс-аудит проводится для того, чтобы:

    • Провести аудит самых «опасных» нарушений в рамках ограниченного бюджета;
    • Оперативно оценить состояние кадровой документации;
    • Максимально быстро начать подготовку к инспекционной проверке;
    • Понять возможность возникновения рисков компании и генерального директора при проведении проверок с 01.01.2015;
    • Оценить необходимость проведения полного аудита.

    Когда предпочтительнее выбрать проведение «Экспресс-аудита»?

    Когда сроки проведения аудита очень сжатые в связи с тем, что компании предстоит в ближайшее время (в течение 2 недель — 1 месяца) пройти инспекционную проверку и когда у компании стоит задача минимизировать риски по наиболее тяжелым нарушениям, которые будут выявлены при проведении проверки.

    Этот вид аудита является предпочтительным, когда для системной проверки, выстраивания плана исправления и самого исправления нарушений времени уже нет.

    Получить бесплатный «экспресс» аудит в рамках абонентского обслуживания

     

    Аудит «Стандарт»

    Объемная проверка кадровых документов с оценкой того, насколько компания готова к проведению инспекционной проверки.

    Аудит «Стандарт» проводится для того, чтобы:

    • Провести кадровый аудит всех стандартных нарушений;
    • Провести проверку кадровых документов организации и кадровых документов работников, заявленных Заказчиком за определенный период времени на соответствие требованиям действующего трудового законодательства;
    • Выявить системные ошибки при оформлении кадровых документов и процедур.
    • Основательно подготовиться к инспекционной проверке;
    • Выявить и минимизировать возможность возникновения рисков компании и генерального директора при проведении проверок с 01.01.2015.

    Когда предпочтительнее выбрать проведение аудита «Стандарт»?

    Когда необходим тщательный анализ соблюдения законодательства и более широкая проверка оформления кадровых документов, а так же локальных актов, а так же оценка соответствия юридических рисков работодателя, связанных с неправильным оформлением кадровых документов.

    Этот вид аудита является предпочтительным, если Вы хотите проанализировать текущее состояние дел. А именно: насколько качественно работает  кадровый отдел;  какие существуют риски; как изменить ситуацию и увеличить производительности кадрового отдела.

    Получить бесплатный «стандарт» аудит в рамках абонентского обслуживания

     

    Аудит «Корпоративный»

    Аудит «Корпоративный» проводится для того, что бы:

    Масштабный аудит с подробными заключениями по состоянию кадровых документов, локальных и профессиональной помощи по улучшению качества работы отдела кадров.

    Аудит «Корпоративный» проводится для того, что бы:

    • Проверить все обязательные кадровые документы
    • Проверить локальные нормативные акты Работодателя
    • Проверить правоустанавливающие документы
    • Проверить кадровые процедуры
    • Проверить работу кадровой службы с персональными данными
    • Проверить соблюдения законодательства по охране труда
    • Составить план рекомендуемых дальнейших действий работодателя (порядок исправлений найденных нарушений)

    Когда предпочтительнее выбрать проведение аудита «Корпоративный»?

    Когда необходимо выявить пробелы  в кадровом документообороте и перестроить работу кадровой службы, исправить нарушения, которые несут максимальную угрозу компании, руководству и должностным лицам, а так же минимизировать риски при проведении проверок, судебных конфликтах с работниками.

    Этот вид аудита является предпочтительным, если Вы хотите оценить профессиональный уровень своей кадровой службы, оптимизировать  кадровое делопроизводство в компании и повысить профессионализм специалистов кадровой службы.

     

    Почему вы должны выбрать наш кадровый аудит?

    Равного нашему аудиту по качеству и полезности на рынке не существует

    90% компаний, которые проводят   кадровые аудиты не представляют по его итогам плана дальнейших действий, которые рекомендуется выполнить компании-заказчику, чтобы устранить все найденные нарушения.

    80% компаний, которые проводят кадровые аудиты  не предоставят четкой ссылки на нарушенные нормы, чтобы компания-заказчик могла сразу проверить  объективность найденных нарушений, а также не представят прямой нормы, которая была нарушена.

    Среднее количество нарушений, выявляемых при проведении аудита другими компаниями составляет около 15- 20 штук, но с указанием фамилий всех работников, у которых есть эти нарушения (поэтому отчет может выглядеть объемным).

    Среднее количество нарушений, выявляемых нашей компанией при проведении аудита в той же компании составляет более 60 штук. А это значит, что 2\3 возможных рисков для работодателя не были выявлены и разъяснены компании по результатам аудита, а значит и не были ими в дальнейшем устранены.

    Для того чтобы проверить этот факт, можно заказать аудит нескольким провайдерам и сравнить полученные результаты.

    Нашей гордостью является то, что не только крупнейшие российские и западные компании уже долгое время работают с нашей компании на условиях долгосрочных договоров, но и то, что нашими услугами пользуются известные иностранные юридические компании.

    Наш отчет по аудиту позволяет выстроить план работы кадровой службы на год по всем аспектам кадрового делопроизводства.

    В таких сферах как режим работы, в том числе суммированный учет рабочего времени, проверка корректности оплаты труда с точки зрения трудового законодательства, работа с персональными данными работников и мн. др.  мы без сомнения обладаем уникальным опытом, равному которому нет на рынке консалтинговых услуг.

    Если Вам не подошел ни один наш пакет, то вы можете заказать у нас бесплатную консультацию. Входе консультации наш менеджер составит для Вас индивидуальное коммерческое предложение исходя из Ваших требований.