закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • За задержку зарплат вытрясут

    Депутаты Госдумы в среду, 15 июня, одобрили в третьем, окончательном чтении правительственный закон, который ужесточает ответственность работодателей за невыплату зарплаты. В документе, в частности, говорится, что максимальный штраф повышается с 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

    Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, пишет РИА «Новости».

    Также вводится прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации сотрудникам в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки теперь работодатель вынужден будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки (в настоящее время предусмотрена 1/300 независимо от срока просрочки).

    Защита Генерального директора при проверках прокуратуры и ГИТ  «под ключ»

     

    В случае если работодатель не выплатил зарплату полностью или впервые частично, в качестве наказания ему грозит предупреждение или административный штраф — для должностных лиц он составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (сегодня от 1 до 5 тыс. руб.); для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (так же, как и ныне); для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (как и сейчас).

    Если нарушение повторится, для компаний штраф составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (на сегодняшний момент до 50 тыс.); для должностных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей.

    В кабмине считают, что сумма штрафа в 100 тыс. руб. для юрлиц не является «избыточно обременительной».

    Подобные санкции распространяются на работодателей, установивших зарплату ниже размера, который предусмотрен трудовым законодательством. Напомним, с 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) составит 7,5 тыс. рублей.

    Кроме того, теперь работники имеют право подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства, в то время как сейчас иск нужно подавать в общем порядке — по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

    Закон предполагает изменения в Трудовой кодекс РФ, позволяющие государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты или если она назначена в размере ниже МРОТ. Сегодня подобные проверки проводятся только при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.

    В апреле 2016 г. в Кремле заявляли, что проблема невыплаты зарплат нуждается в системном решении. Об этом говорил пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, комментируя информацию о злоключениях сотрудников ЗАО «Рыбокомбинат Островной» с острова Шикотан Сахалинской области, рассказавших в ходе «Прямой линии» с главой РФ Владимиром Путиным о том, что они оказались «в положении рабов».

    «В этом году вот неожиданно вопрос с невыплатой зарплат встал в полный рост. Если проанализировать вот те два с чем-то миллионов обращений. Такого не было раньше, но в этом году появилось. Что это означает? Это означает, что придется этим заниматься. Системно. Потому что, конечно, выплата всех причитающихся денег на Шикотане не приводит к системному решению проблемы. И в этом-то ценность «Прямой линии» — потому что, отталкиваясь от конкретных примеров, начинаются поиски системного решения проблемы, и так будет на этот раз», — сказал тогда Песков.

    Ранее, в январе в пресс-службе Минтруда сообщили, что кабинет министров РФ одобрил законопроект о значительном увеличении штрафов для работодателей за невыплату заработной платы сотрудникам.

    Елена УСОВА
    17:08, 15.06.2016

    Источник:  www.utro.ru

    Защита Генерального директора при проверках прокуратуры и ГИТ  «под ключ»

     

    Есть вопросы?

    Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Ваш вопрос


    Что вы думаете по этому поводу?