закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • 26.08.2016

    Майские изменения в специальную оценку условий труда

    Изменения в специальной оценке условий труда

    Еще с мая 2016 года вступили в силу изменения (1) в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426), но так как по большей части они касаются самой процедуры специальной оценки, то не каждый работодатель еще с этими изменениями успел столкнуться на практике. У некоторых действуют еще «старые» результаты аттестации.

    Изменения коснулись незначительной части ФЗ № 426.

    Разберем основные изменения.

    Читать дальше

    Изменение оплаты труда в одностороннем порядке

    В Трудовом кодексе РФ существует статья, которую знает, наверное, каждый работодатель. Речь идет о статье 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю при определенных обстоятельствах изменять условия трудового договора с работником (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке.

    Так как условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, то изменить их также можно в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов относительно объекта изменений, кроме как на изменение трудовой функции, указанная статья не содержит. Судебная практика также поддерживает данный вывод (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.01.2015 N Ф04-5446/2013 по делу N А03-6802/2012, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2014 N 07АП-9011/2012).

    Читать дальше

    Как мы будем отдыхать в  2017 году

    Как известно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

    Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ перенести Правительство РФ может только два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой вышеназванной статьи Трудового кодекса РФ (а именно из числа дней Новогодних каникул и Рождества Христова). При этом перенос должен быть

    Читать дальше

    Предельные нормы подъема тяжестей для женщин

    В настоящее время многие процессы автоматизированы, на предприятиях работают погрузочно-разгрузочные машины и иная техника, помогающая быстро и без особых усилий перемещать грузы. Однако не всегда разгрузить/погрузить/переместить можно с использованием подобных машин. Иногда такую работу могут выполнить только люди. Законодательство охраняет здоровье такой категории работников и устанавливает предельно допустимые нормы нагрузок при работах с подъемом и перемещением тяжестей.

    Нормы нагрузки закреплены в Постановлении Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (далее – Постановление № 105), а также в более позднем Приказе Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (далее – Правила).

    Если посмотреть на

    Читать дальше

    Изменение подхода. Уменьшение степени вмешательства контролирующих органов

    В основном, в вопросе, касающимся осуществления контроля за деятельностью граждан и юридических лиц государственными или муниципальными органами сейчас используется принцип «кнута». Главный способ воздействия – ответственность за нарушение требований.

    Решено улучшить государственный и муниципальный контроль за соблюдением установленных требований. С этой целью разработан Федеральный закон «Об основах государственного и муниципального контроля (надзора) в Российской Федерации», который в настоящее время находится в стадии Проекта. Эффективность контроля предполагается повысить, а вмешательство в деятельность граждан и организаций уменьшить посредством выработки у них добросовестного поведения по отношению к выполнению установленных требований.

    Проект также направлен на минимизацию вреда охраняемым законом ценностям. Лучшая защита от нарушения требований – профилактика. С этой целью в Проекте закреплены профилактические меры по предотвращению совершения правонарушений.  Например, такие как размещение на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» перечня нормативно-правовых актов, оценка соблюдения которых является предметом проверок, размещение обобщения практики проверок, проведение разъясняющих семинаров и т.д.

    Также в Проекте закреплен принцип: чем меньше

    Читать дальше

    Проект изменений в трудовой кодекс об изменениях в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)

    Читать дальше

    Увольняем за неоднократность при переводе на новую должность

    Перевод – частое явление в компаниях. Вызван он может быть самыми разными событиями – повышением работника в должности или напротив – понижением, причиной так же может служить изменение структуры штата компании и др.

    Но вопрос в настоящей статье пойдет совсем не о причине перевода, а о возможности увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Казалось бы, ну что тут обсуждать и при чем здесь перевод?! Ан, нет! Трудности возникают и заключаются они в следующем: «Как быть в ситуации, когда работник уже имеющий дисциплинарное взыскание переводится на новую должность и уже  в рамках новых обязанностей совершает дисциплинарное взыскание. Считается ли в данном случае проступок повторным (конечно при соблюдении годичного срока)?»

    Посмотрим, по какому пути идет судебная практика.

    Приведем наиболее авторитетное решение — Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В09-110.

    Принимая решение, Суд установил

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Август 2016
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Июл    
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031