закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Вопрос-Ответ

    Ответ на вопрос об обязательности профессиональных стандартов

    ВАШ ВОПРОС:

    Я была 25 ноября на фестивале «Человек труда» в Уфе и там за круглым столом прямым текстом сказали о обязательности проф.стандарта только для организаций с гос.капиталом, а для всех остальных срок не до 1.07.2016г. а до 2020г. После этого трудно спорить, когда там присутствовали практически вся промышленность Башкирии. Поскольку я не специалист в этой области и думаю, что все представительства то же хромают в этом вопросе, можно Вас попросить, что бы Ваши юристы подготовили четкий ответ на возражение — «МЫ КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ДЛЯ НАС ПРОФ,СТАНДАРТ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ К 01.07.2016г.»

    Было бы здорово, если бы там были все ссылки на законы, приказы, статьи и указы (с расшифровкой), как в том документе, что Вы прислали.

    Такое возможно?

    ОТВЕТ КРАТКО:

    С 01.07.2016 профессиональные стандарты станут обязательными абсолютно для всех работодателей, если в них установлены требования к квалификации работника.

    Что касается позиции оппонентов о том, что обязательными профессиональные стандарты станут с 2020 года: такая информация появилась в связи с тем, что  Минтруд подготовил проект  по переходному периоду до 2020 года , однако данный проект не был ни утвержден, ни опубликован.  На данной момент редакция Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не делает никаких исключений об обязательности применения профессиональных стандартов для работодателей разных форм собственности, а статья 5 указанного Федерального закона устанавливает единый ДЛЯ ВСЕХ срок вступления его в силу —  с 1 июля 2016 года.

    Подробнее ответ представлен ниже.

    ОТВЕТ ПОДРОБНО:

    В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже), обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

    Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (статья 195.1 Трудового кодекса РФ-выписка приведена ниже). Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

    С учетом положений Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в частности статьи 195.3 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке Профессиональные стандарты применяются коммерческими организациями, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

    Согласно части первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

    Непосредственно большинство самих профессиональных стандартов устанавливают требования к квалификации работника. При этом профессиональные стандарты утверждаются Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами.

    Таким образом, применение профессионального стандарта коммерческой организацией является обязательным, если в нем есть требования к  квалификации работника (иными словами квалификация работника должна соответствовать требованиям профессионального стандарта).

    Что касается сферы применения профессиональных стандартов, то подпункт «а» пункта 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23, (выписка приведена ниже) устанавливает, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

    Таким образом, никаких исключений в применении профессиональных стандартов не сделано ни в статье 57 Трудового кодекса РФ, ни в ст.195.3, ни в п.25 Постановления Правительства РФ №23 от 22.01.2013. ни в новых статьях 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ (в новой редакции 122-ФЗ от 02.05.2015 – выписки приведены ниже)

    Более того в настоящий момент уже имеет судебная практика по данному вопросу при чем на уровне Верховного суда РФ (решение Верховного суда РФ № АКПИ15-388 во вложении к письму).

    Считаем нужным прокомментировать и тот момент, когда оппоненты говорят о том, что обязательными профессиональные стандарты станут с 2020 года. Такая информация появилась в связи с тем, что  Минтруд подготовил проект  по переходному периоду до 2020 года и СМИ, глубоко не вникая в суть  эту «волну» подхватили. Но говорить об этом по существу можно было бы, если бы данный проект был бы принят и опубликован. На данной момент редакция Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не делает никаких исключений об обязательности применения профессиональных стандартов для работодателей разных  форм собственности, а статья 5 указанного Федерального закона устанавливает единый ДЛЯ ВСЕХ срок вступления его в силу —  с 1 июля 2016 года.

     

     

    РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

    Читать дальше

    Все ли иностранные граждане или лица без гражданства должны иметь полис медицинского страхования?

    ВОПРОС:

    Все ли иностранные граждане или лица без гражданства должны иметь полис медицинского страхования?

    С какими иностранными гражданами или лицами без гражданства в трудовом договоре должно быть указано условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора? 

    Читать дальше

    Если в ОП не был составлен график отпусков, то каким образом лучше поступить

    ВОПРОС:

    Для обособленных подразделений организации составляется отдельный график отпусков, но в этом году график не был составлен.

    Рассматриваем два варианта, как лучше поступить:

    1) составить график отпусков задним числом, внести в него те отпуска, которые сотрудники уже отгуляли за период с января по март?

    2) создать график текущей датой и уже запланировать отпуска на период с апреля по декабрь и, но если так, то как тогда посчитать тот баланс отпуска, который положен сотруднику?

    Читать дальше

    В каких случаях правомерно при приёме работника устанавливается стипендия на период обучения?

    ВОПРОС:

    В каких случаях правомерно при приёме работника устанавливается стипендия на период обучения (а не заработную плату)?

    Если устанавливается стипендия, то можно ли ее удержать (или удержать затраты на обучение) в случае увольнения работника ранее определённого Работодателем периода времени (например, 1 года)?

    Читать дальше

    Так все-таки обязательны ли профессиональные стандарты или нет для коммерческих организаций? Что поменялось с принятием нового закона от 2 мая 2015 года?

    Тема профессиональных стандартов в нашей стране бурно развивается с 2012 года. И каких только мнений по ним не было в прессе и профессиональных кругах: и что они только для бюджетных организаций, и что вообще они будут введены в действие только с 2020 года, и что они просто заменят классификатор профессии и должностей и будут распространяться только на работников, которые работают во вредных условиях труда, и что вообще они носят рекомендательный характер и т.д.

    Читать дальше

    Как вернуть работника на прежний режим рабочего времени после отпуска по уходу за ребенком

    ВОПРОС:

    В 2013 году с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а именно работнику была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 30 часов.

    В настоящее время отпуск по уходу за ребенком закончился, а работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени.

    Каким образом работнику можно вернуть прежний режим рабочего времени, а именно 40 часовую рабочую неделю?

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930