закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Статьи

    За задержку зарплат вытрясут

    Депутаты Госдумы в среду, 15 июня, одобрили в третьем, окончательном чтении правительственный закон, который ужесточает ответственность работодателей за невыплату зарплаты. В документе, в частности, говорится, что максимальный штраф повышается с 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

    Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, пишет РИА «Новости».

    Читать дальше

    ВНИМАНИЕ, С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ СТАНОВЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ!

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Именем Российской Федерации

    РЕШЕНИЕ
    от 25 мая 2015 г. N АКПИ15-388

    Верховный Суд Российской Федерации в составе:
    судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М.,
    при секретаре П.,
    с участием прокурора Масаловой Л.Ф.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по заявлению К. о признании частично недействующим раздела II Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37,

    установил:

    Читать дальше

    Проект Федерального закона «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

    Минтрудом России предложен проект системы оценки квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам

    В соответствии с проектом данная система будет включать в себя следующих участников:

    — координационный орган по профессиональным квалификациям;

    — национальное агентство профессиональных квалификаций;

    — советы по профессиональным квалификациям;

    Читать дальше

    Санкции за нарушение трудового законодательства

    С 1 января 2015 года ответственность за нарушение трудового законодательства стала дифференцированной в зависимости от состава правонарушения. Кроме этого, штрафы за различные нарушения трудового законодательства выросли в разы. Не исключается суммирование штрафных санкций за различные виды нарушений трудового законодательства, как отдельных должностных лиц, так и организации в целом при проведении проверок Государственной инспекцией по труду. При повторном, аналогичном нарушении трудового законодательства виновное должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет.

    Читать дальше

    Крупные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

    В мае 2015 г. был принят Федеральный закон от 05.05.2015 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который сразу вводит в действие целую главу 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» в Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Читать дальше

    Крупные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

    В мае 2015 г. принят Федеральный закон Российской Федерации от 02.05.2015 N 112-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

    Читать дальше

    Крупные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

    В апреле 2015 г., был принят Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ», который вносит изменение в часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев).

    Читать дальше

    Испытательный срок

    Последствия установления испытания при приеме на работу беременным женщинам и «иным лицам»

    Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень лиц, которым при приеме на работу испытание не устанавливается. Среди них, в том числе беременные женщины. В жизни нередко встречаются случаи, когда при приеме на работу, работодатель просит женщину предоставить справку о наличии или отсутствии у нее беременности, а иногда устанавливает в трудовом договоре условие о том, что женщина обязуется не рожать в течение определенного периода времени. Безусловно, такие требования работодателя незаконны. Статья 65 ТК РФ четко устанавливает, какие документы работник обязан предъявить при приеме на работу, и такая справка туда не входит.

    Читать дальше

    ПВТР: ФОРМАЛЬНОСТЬ ИЛИ ИНСТРУКЦИЯ К ДЕЙСТВИЮ

    Внутренние локальные нормативные акты организации являются своего рода фундаментом для правильного взаимодействия между работодателем и работником, а также существования организации в целом.

    Пожалуй, не только обязательным, но и самым основным, так сказать, основой всех основ, локальным нормативным актом организации является Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

    Создавая данный документ в работодатель не всегда учитывает, что грамотно составленный ПВТР не только сбор трудового законодательства в одном месте, но и своего рода руководство к действию.

    Итак, обратимся к Трудовому кодексу РФ для понимания, что же вообще такое ПВТР, исходя из закона.

    Читать дальше

    ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ОТРАСЛЕВЫМ И РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ. ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

    К сожалению, не все работодатели знают, что на них  законодательством помимо норм определенных Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд дополнительных обязательств — необходимых к исполнению. В частности речь идет о соглашениях, которые могут заключаться на уровне отрасли и распространяться на работодателя, работющего в определенной отрасли или на уровне региона, и соответственно распространяться на работодателя, чьи рабочие места организованы в данном регионе.

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930