закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Иная полезная информация

    Как мы будем отдыхать в 2017 году

    Казалось бы, вот совсем недавно мы «отгуляли» майские праздники и 2016 год в самом разгаре, а Правительство РФ уже подготовило законопроект о перенесении выходных дней в 2017 году.

    Напомню, что согласно статье 112 Трудового кодекса РФ Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями — Новогодних каникул и Рождества Христова, на другие дни в очередном календарном году.

    Читать дальше

    Анализ типичных нарушений при заключении трудового договора с Генеральным директором

    Генеральный директор – фигура особенная, поэтому и регулирования трудовых отношений с ним тоже требует определенных тонкостей и исключений из общих правил. Поскольку это человек, который стоит у руля компании, то понятно, что требования к нему должны быть выше, чем к другим работникам. Посмотрим, какие ошибки чаще всего допускаются при заключении трудового договора с Генеральным директором.

    Проект «Защита Генерального директора
    при проверках прокуратуры и ГИТ — под ключ»
    _

    _
    1) Неисполнение обязанности по проверке Генерального директора на дисквалификацию

    Согласно ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ при заключении договора (контракта) уполномоченное заключить договор

    Читать дальше

    Проводить ли спецоценку при переводе на другую должность или нет…? Вот в чем вопрос!

    Проводить ли спецоценку при переводе на другую должность или нет…? Вот в чем вопрос!

    1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ, который в том числе дополнил статью 17 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Посмотрим:

    Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда…

    3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.»

    Что значит «изменение наименование рабочего места»? Как толковать? Разве «рабочее место» и «наименование должности»  это одно и то же?

    В общем формулировка новой редакции статьи 17 Закона №426-ФЗ особой ясности для тех, кто знает, что понятие рабочего места дано в статье 209 Трудового кодекса РФ и определяется как «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» не вносит. То есть в  статье 209 Трудового кодекса РФ никакой привязки к наименованию должности нет. Но все ли так просто? Давайте разбираться:

    Читать дальше

    ФМС теперь в структуре МВД

    Указом  Президента РФ от 05.04.2016 N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» Федеральная миграционная служба (далее — ФМС) была упразднена.

    Первый вопрос: А кто же теперь будет вместо ФМС? Кто выдаст разрешения на работу и патент? Где вставать на миграционный учет? И так далее…

    Ответ на самом деле кроется в самом Указе №156. Посмотрим:

    «2. Передать Министерству внутренних дел Российской Федерации:

    Читать дальше

    Обязаны ли компании иметь архив?

    Обязаны ли компании иметь архив?

    Развивающееся в настоящее время архивное законодательство неразрывно связано с деятельностью кадровых служб, департаментов по управлению персоналом и т.д., а если точнее, является основой такой деятельности. Документы, образующиеся как в ходе трудовой деятельности, так и в принципе в результате работы организаций, в целом являются важными источниками информации, к хранению которой закон предъявляет определенные требования.

    Одни из самых распространенных заявлений (они же мифы), которые встречаются среди представителей коммерческих компаний – «Мы не обязаны соблюдать требования архивного законодательства!», «К нам проверка не придет, потому что для нас создание архива – это право, а не обязанность!». Но так ли это на самом деле?

    Читать дальше

    Сроки подачи отчетности в ПФР сократят

    В 2016 году Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон №27-ФЗ) уже не раз появлялся в сводках изменений законодательства. Вот и 16 мая 2016 года в Госдуму был внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»  (далее – Законопроект), предлагающий немало поправок.

    В настоящее время редакция ч. 2 статьи 11 Закона №27-ФЗ устанавливает, что сведения персонифицированного учета страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

    Читать дальше

    И снова к вопросу об ИНН работника

    Уже не раз мы писали об относительно новой обязанности работодателя предоставлять

    в ПФ РФ сведения об ИНН работника. До 1 мая 2016 года  статья 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете
    в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливала, что с 1 апреля 2016 года, страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (т.е. например 10 мая), представляет ПФ РФ о каждом работающем у него застрахованном лице ряд сведений, в том числе, идентификационный номер налогоплательщика.

    Но вопросы у  работодателей появлялись не только о том, как же взять у работника

    Читать дальше

    Кадровые документы можно будет подписывать электронной подписью

    Кадровые документы можно будет подписывать электронной подписью

    Правительством Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части использования документов в электронной форме). Он направлен на установление возможности использования в трудовых отношениях документов в электронной форме.

    С целью закрепления правового режима электронного кадрового документооборота предлагается установить, что под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно, а также документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи.

    Законопроектом предлагается допустить использование электронной подписи при

    Читать дальше

    Институт профессионального кадровика в третий раз проводит День Донора

    Дорогие друзья, коллеги и партнеры Института!

    Как Вы помните,  в октябре 2015 года Институт профессионального кадровика успешно провёл вторую благотворительную акцию – День донора. К нам в офис приезжала бригада опытных специалистов Центра Первого МГМУ имени И.М. Сеченова для того, чтобы осуществить забор крови и её компонентов, необходимых для пополнения национального стратегического резерва нашей страны. Мы решили продолжить добрую традицию проведения Дня донора.

    По печальной статистике,  в донорской крови нуждаются тысячи больных ежедневно. Но, к сожалению, многие из нас вспоминают о донорстве только тогда, когда заболевает близкий человек или происходит масштабное бедствие с несметным количеством пострадавших. А в таком крупном городе, как Москва, потребность в крови особенно велика, ведь здесь расположены медицинские центры, в которые приезжают лечиться люди из всех регионов Российской Федерации.

    В связи с этим мы вновь решили провести подобную акцию и призываем не оставаться равнодушными  всех, кто может быть полезен своим соотечественникам и государству.

    Время проведения: 25 мая, с 10:00 до 13:00.

    Место проведения: 2-й Рощинский проезд, д. 8, стр. 7, БЦ «Серпуховской двор», подъезд №1, офис 113

    Предварительная запись – обязательна. Это нужно для того, что Вы получили подробную инструкцию. Звоните по тел. + 7(495) 988–57– 39, Татьяна.

    Условия: каждый сдавший кровь получит компенсацию в размере 864 рублей и вкусные угощения. При себе донору необходимо иметь паспорт!

     * Обращаем Ваше внимание на то, что в день сдачи крови работодатель обязан  освободить работника от работы, а также предоставить дополнительные дни отдыха (Статья 186 Трудового Кодекса РФ).

    Донорство – это гражданский долг и моральная обязанность здоровых людей по отношению к больным!

    Читать дальше

    Мониторинг условий и охраны труда

    Согласно статье 4 Конвенции N 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», ратифицированной Российской Федерацией в 1998 году, каждый член МОТ разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды. Целью такой политики является предупреждение несчастных случаев и повреждений здоровья, возникающих в результате работы, в ходе её или связанные с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.

    Для проведения в жизнь указанной политики компетентный орган

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Сентябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930