закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Статьи наших консультантов

    Можно ли не доводить дело до суда в случае конфликта с работником? Современные подходы предотвращения трудовых споров.

    Можно ли не доводить дело до суда в случае конфликта  с работником?  Современные подходы предотвращения трудовых споров.

    01 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее Федеральный закон/ Закон).
    Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений (пункт 2 статьи 1 Закона).
    С 2011 года Российская Федерация присоединилась к странам, предоставляющим своим гражданам возможность выбора, а именно, возможность выбора способа разрешения конфликтной ситуации (спора):

    • с точки зрения права, путем обращения в суд, третейский суд,
    • переговоры между сторонами конфликта без участия посредника,
    • разрешение спора с участием посредника независимого лица медиатора.

    Читать дальше

    Чем чреват трудовой конфликт и как компаниям выстроить процедуру их разрешения? Как « Медиативная оговорка » поможет снизить количество трудовых споров?

    Многих работодателей  сейчас волнуют вопросы построения корпоративной культуры, улучшения взаимодействия в коллективе, снижения количества трудовых конфликтов.  И кроме стандартных управленческих механизмов стали появляться и интересные правовые находки.

    Вступивший в силу с 1 января 2011 года Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»дал возможность работодателю способ уменьшить количество трудовых споров  в организации.

    Во многих «продвинутых» организациях  при возникновении конфликта с работником стали применять процедуру медиации.

    Читать дальше

    Особенности расторжения трудового договора с лидером первичной профсоюзной организации по основанию сокращения численности или штата

    Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работники одной организации в целях защиты своих социально-трудовых прав и законных интересов добровольно создают общественные объединения – Профсоюзы.

    Образование в компании Первичной профсоюзной организации вносит определенные коррективы в ее деятельность при принятии необходимых кадровых решений, в том числе включая вопросы прекращения с работниками трудовых правоотношений. Расторжение трудового договора по основанию сокращение численности или штата работников в данной ситуации не исключение.

    Читать дальше

    Установление работнику 36 часовой рабочей недели за работу во вредных условиях труда. Влечет ли за собой уменьшение размера оплаты труда?

    В настоящее время, силу особенностей практики применения действующего трудового законодательства, регулирующего вопросы труда работников, задействованных во вредных и опасных условиях, на основании результатов инспекционных проверок или судебных постановлений многие работодатели для данной категории работников устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени  – 36 часовую рабочую неделю.

    Читать дальше

    Медицинские осмотры водителей и лиц управляющих транспортным средством. Что следует учитывать, работодателю выдавая работнику для служебного пользования транспортное средство

    Обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц принятых на работу в качестве водителя. Данное требование закреплено нормами действующего законодательства. Поэтому если работник в работе использует служебный автомобиль, но при этом он принимался на работу не в качестве водителя, а на иную должность, то проходить обязательные медицинские осмотры он не должен. Так ли это? Данный вопрос является достаточно спорным, и единого мнения, как и единой правоприменительной практики, по нему нет.

    Читать дальше

    Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (филиала). Правовые аспекты применения данного основания увольнения и спорные ситуации

    Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом первым части первой   статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основным требованием, выполнение которого, влияет на законность и обоснованность увольнения работника по вышеуказанному основанию, является соблюдение установленной процедуры расторжения трудового договора.

    Читать дальше

    Квотирование рабочих мест для инвалидов. Обязан ли работодатель принимать на работу инвалида, если у него нет вакантных мест?

    Квотирование рабочих мест для инвалидов является одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, обеспечиваемых государством.

    Под квотой следует понимать минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

    Читать дальше

    Испытательный срок. Теория и практика.

    Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ. Целью установления работнику периода испытания является осуществление проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

    Читать дальше

    Возможно, ли взыскать с виновного работника материальный ущерб по распоряжению работодателя. Теория и практика применения части первой статьи 248 Трудового кодекса РФ

    Вопросы порядка взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, являются всегда актуальными. Законодатель четко обозначил условия, при которых причиненный ущерб возмещается работником добровольно и при которых взыскивается только судом. При этом неоднозначным остается ситуация касающаяся взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Может ли данный ущерб взыскиваться только по распоряжению работодателя? Необходимо ли на такое взыскание согласие работника? И является ли такое взыскание одним из видов удержаний из заработной платы?

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930