закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Судебная практика

    Изменение оплаты труда в одностороннем порядке

    В Трудовом кодексе РФ существует статья, которую знает, наверное, каждый работодатель. Речь идет о статье 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю при определенных обстоятельствах изменять условия трудового договора с работником (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке.

    Так как условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, то изменить их также можно в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов относительно объекта изменений, кроме как на изменение трудовой функции, указанная статья не содержит. Судебная практика также поддерживает данный вывод (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.01.2015 N Ф04-5446/2013 по делу N А03-6802/2012, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2014 N 07АП-9011/2012).

    Читать дальше

    Увольняем за неоднократность при переводе на новую должность

    Перевод – частое явление в компаниях. Вызван он может быть самыми разными событиями – повышением работника в должности или напротив – понижением, причиной так же может служить изменение структуры штата компании и др.

    Но вопрос в настоящей статье пойдет совсем не о причине перевода, а о возможности увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Казалось бы, ну что тут обсуждать и при чем здесь перевод?! Ан, нет! Трудности возникают и заключаются они в следующем: «Как быть в ситуации, когда работник уже имеющий дисциплинарное взыскание переводится на новую должность и уже  в рамках новых обязанностей совершает дисциплинарное взыскание. Считается ли в данном случае проступок повторным (конечно при соблюдении годичного срока)?»

    Посмотрим, по какому пути идет судебная практика.

    Приведем наиболее авторитетное решение — Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В09-110.

    Принимая решение, Суд установил

    Читать дальше

    Изменение должностной инструкции в связи с выходом профессиональных стандартов

    В связи с принятием профессиональных стандартов, содержащих трудовые действия и требования к знаниям, умениям работника, возникает вопрос: можно ли в связи с этим внести изменения в должностную инструкцию работника? Является ли принятие профессионального стандарта основанием для изменения определенных сторонами условий в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ?

    Так как нормативных актов по теме профессиональных стандартов принято на настоящий момент не так много, для ответов на эти вопросы обратимся к судебной практике.

    Читать дальше

    Отпуск с последующим увольнением. Когда рассчитать работника, и какой день будет являться последним днем работы?

    Нередкий случай, когда у увольняющихся работников остались дни неиспользованного отпуска. В данном случае статья 127 трудового кодекса РФ предоставляет таким работникам право обратиться к работодателю с просьбой об использовании данного отпуска с последующим увольнением. Для этого от работника требуется лишь письменное заявление.

    В таких ситуациях работодатель часто задается вопросом: в какой день работника надо рассчитать и выдать ему все документы?

    Что говорит нам Трудовой кодекс РФ?

    Читать дальше

    Для всех ли обязателен предрейсовый медосмотр?

    Нередко на практике возникает вопрос о необходимости проводить предрейсовые медосмотры для лиц, которым выдается служебный транспорт причем не для исполнения трудовых обязанностей, а для просто для передвижения. То есть такая определенная гарантия некоторым работникам. Например, это может быть Генеральный директор, Топ-менеджеры, да и другие категории работников.

    Так надо ли таким лицам каждый раз проходить предрейсовый медосмотр или нет?

    Согласно Письму Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» в каждой организации, имеющей автотранспорт, необходимо организовать и в обязательном порядке проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств.

    При этом водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя (статья 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

    Читать дальше

    Можно ли с бессрочного трудового договора перейти на срочный?

    Можно ли с бессрочного трудового договора перейти на срочный?

    В «жизни» каждой компании может возникнуть ситуация, когда работодателю потребуется перевести работника с работы по бессрочному трудовому договору на срочный. Допустим, основания срочности трудового договора у Вас имеются. Правомерно ли в данной ситуации заключить с работником дополнительное соглашение и изменить срок действия трудового договора?

    Так как прямого указания в законодательстве на запрет или правомерность данных действий не содержится, давайте обратимся к сложившейся судебной практике.

    Взгляды судов при вынесении решений расходятся.

    Одни суды указывают на отсутствие запрета по соглашению сторон изменять какие-либо условия трудового договора, в том числе и о сроке.

    Читать дальше

    Отзыв заявления об увольнении в период испытания

    Для того чтобы проверить соответствует ли работник поручаемой работе, нередко в трудовом договоре предусматривается условие об испытании. Его наличие позволяет сторонам в более короткие (по сравнению с общеустановленными) сроки прекратить трудовые отношения. Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. У работника так же есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

    На практике работники иногда поспешно принимают решение о расторжении трудового договора до окончания испытания и отзывают свои заявления, но работодатели часто такие «отзывы» не принимают, обосновывая это тем, что отзыв заявления об увольнении до  окончания испытания не предусмотрен законодательно.

    Но так ли это? Что об этом говорит судебная практика?

    Читать дальше

    Срок привлечения компании к ответственности за допуск к работе без прохождения обучения по охране труда

    Давность привлечения к административной ответственности за непрохождение обучения по охране труда – один из интересных вопросов, на который среди юристов, в  том числе в области трудового законодательства, однозначного ответа нет.

    В настоящее время многие компании привлекаются к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда спустя 2, 3, 4 года и т.д.

    Но вправе ли проверяющие органы привлекать к административной ответственности компании спустя такие сроки? Является ли непрохождение специального обучения по охране труда и, как следствие, допуск такого работника к работе длящимся правонарушением?

    Согласно же ч.2 ст. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные

    Читать дальше

    Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха за работу в выходной день?

    Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха за работу
    в выходной день?

    Как известно, ч.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительную привилегию для работников, которые были привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день. А именно: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха».

    На практике возникает вопрос: как читать данную норму?  Буквально или же она все-таки требует толкования? Так «может» или «обязан» работодатель предоставлять работнику по его желанию другой день отдыха?

    Судебной практики по данному вопросу не так много, но она есть.

    Так, в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 16.04.2015 по делу N 11-4377/2015 было установлено, что по смыслу указанных правовых норм гарантии трудовых прав работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день предусматривают два правовых механизма по выбору работника: предоставление повышенной оплаты труда (по общему правилу) либо предоставление другого дня отдыха по желанию работника.

    Читать дальше

    Судебная практика по вопросу увольнения по собственному желанию

    Немало судебной практики сложилось по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работника. На первый взгляд, казалось бы, ну что оспаривать, ведь работник сам пожелал прекратить трудовые отношения, а работодатель не должен выяснять причины такого решения. Но не всё так просто. Какие же последствия могут ожидать работодателя при трудовом споре с работником об оспаривании увольнения по статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса РФ?

    Рассмотрим Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-1311. Бывший работник (далее – Истец) обратился в суд к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконность увольнения с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, так как с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался.

    Представитель со стороны Работодателя (далее – Ответчик) сообщил Суду, что заявление об увольнении истца с работы по собственному желанию он нашел на рабочем столе, его подлинность проверять не обязан. Истец же отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и факт написания заявления об увольнении.

    Проверяя доводы Истца о том, что с письменным заявлением об увольнении он не обращался, суд назначил по делу судебную почерковедческую экспертизу представленного ответчиком заявления от имени Истца, положенного в основу приказа о его увольнении. Из заключения эксперта-криминалиста следовало, что рукописный текст заявления об увольнении и дата составления документа, расположенные в заявлении от имени Истца на имя генерального директора, выполнены не самим Истцом, а другим лицом. Подпись от имени Истца выполнена не самим Истца, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930