закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Ваша компания (обязательно)

    Тема

    Сообщение



    *Консультация является бесплатной, если трудозатрату на ее решение не превышают одного норма/часа.
  • закрыть

  • Ваше имя (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)


  • закрыть
  • ИПК Консалтинг

    Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.

    Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

  • Судебная практика

    Вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и «северная» надбавка

    Теперь вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год будет включаться
    в состав зарплаты, на которую начисляется районный коэффициент и «северная» надбавка

    Предметом спора стал пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N2  (далее – Инструкция). Согласно пункту 19 Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

    Надо сказать, что указанная выше Инструкция применяется в части, не противоречащей Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

    Читать дальше

    За отсутствие спецоценки не вправе штрафовать!

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее-Закона №426-ФЗ) уже на протяжении нескольких лет вызывает проблемы в правоприменительной практике.

     

    Спор «крутится» вокруг применения ч.6 ст. 27 Закона 426 – ФЗ. Указанной статьей предусмотрено право работодателя на проведение специальной оценки условий труда поэтапно до 31 декабря 2018 года, за исключением:

     

    1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

    Читать дальше

    Финансовое состояние компании не является основанием для уменьшения размера заработной платы

    Финансовое состояние компании не является основанием для уменьшения размера заработной платы

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ)). В исключительных случаях, изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя, однако для этого необходимо соблюдение в совокупности следующих условий:

    1) Причины, вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора, должны быть связаны с  организационными или технологическими условиями труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

    2) Прежние условия не могут быть сохранены

    3) Не допускается изменение трудовой функции работника

    4) О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, за исключением отдельных случаев, установленных ТК РФ.

    Когда на дворе кризис Работодатели, которых он непосредственно коснулся, в качестве одной из приоритетных мер оптимизации выбирают изменение зарплаты естественно в сторону ее понижения. Объясняя изменения затруднительным финансовым положением, в качестве возможности уменьшения зарплаты используют статью 74 Трудового кодекса РФ. Но вот вопрос — правомерно ли такое объяснение, и как смотрят на это суды?

    Читать дальше

    Компенсация за работу в выходной день при прекращении трудового договора. Платить или не платить?

    Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Однако трудовым законодательством не предусмотрены сроки, когда работник может взять день отдыха, который полагается ему в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК в сроки, согласованные с работодателем, но здесь возникает вопрос, связанный со сроками расчета заработной платы.

    Но как быть в том случае, если работник решил уволиться, а день отдыха за работу в выходной день использовать не успел? Есть ли у работодателя обязанность компенсировать такой день? Позиция судов по данному вопросу неоднозначная.

    В Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 29.10.2013 по делу N 33-4652/2013 установлено, что дополнительные дни отдыха при их неиспользовании не должны быть оплачены при увольнении, т.к. данный вывод не основан на законе, поскольку указанные дни не являются оплачиваемыми дополнительными днями к отпуску, исчерпывающий перечень которых содержится в трудовом законодательстве.

    Московский городской суд в Определении от 27.11.2013 N 4г/1-11476, разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни, отказал в удовлетворении иска, поскольку выплата денежной компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного служебного времени не предусмотрена действующим законодательством. Кроме того работница не обращалась за предоставлением ей дополнительных дней отдыха и изменением даты увольнения на период дней временной нетрудоспособности в установленном порядке.

    Об отсутствии обязанности работодателя оплачивать неиспользованный день отдыха за работу  в выходной день высказался и Краснодарский краевой суд в Апелляционном определении от 19.02.2015 по делу N 33-3508/14. Так, Суд установил, что истец, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались. Таким образом, судебная коллегия сделала вывод, что работодатель, действуя в рамках требований статьи 153 ТК РФ и основываясь на желании работника, оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха, является правильным. Суд, руководствуясь статьей 127 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск, обоснованно отказал Истцу в удовлетворении заявленных требований.

    С учетом того, что в действующем законодательстве отсутствует норма о компенсации иного вида времени отдыха, судебная коллегия пришла к выводу о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, который в удовлетворении исковых требований  о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, отказал.

    Интерес вызывает так же и вывод, сделанный в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 16.04.2015 по делу N 11-4377/2015. В суде апелляционной инстанции истец указала, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата она была уведомлена работодателем в установленный срок за два месяца до прекращения трудового договора. Однако, зная о наличии у нее права на неиспользованные дни отдыха взамен отработанных выходных дней, к нему с заявлением о предоставлении дней отдыха не обращалась, отказа со стороны ответчика в реализации своего права не получала. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразила свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной статьей 153 ТК РФ. Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, суду представлено не было.

    Читать дальше

    «Какими доказательствами подтвердить неудовлетворительный результат испытания?»

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытание устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Норма статьи 71 Трудового кодекса РФ устанавливает последствия неудовлетворительного результата испытания. В таком случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Главное при увольнении по данному основанию — указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Принятое работодателем решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник имеет право обжаловать в суд. И надо сказать, работники данным правом активно пользуются.

    Так какими же фактами работодателю подтверждать правомерность увольнения работника по вышеназванному основанию?

    Читать дальше

    Командировка на Крайний Север. А командировка ли?

    Необходимость направить работника в командировку в районы Крайнего Севера, а также приравненные к ним местности, часто вызывает много вопросов у работодателей. В частности, вопрос возникает при оплате времени, в течении которого работник находится и фактически исполняет свои трудовые обязанности в этих районах с особыми климатическими условиями. Перед работодателями ставится вопрос, нужно ли при направлении работника в такую командировку предоставлять ему гарантии, связанные с работой в особых условиях? Для ответа на данный вопрос обратимся к судебной практике.

    Читать дальше

    Работодатель может отказаться от выплаты выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

    Работодатель может отказаться от выплаты выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон является наиболее простым и «безболезненным» способом прекращения трудового договора с позиции не только работодателя (поскольку часто именно это основание позволяет им избежать, например, сложной процедуры сокращения и др.), но и работника, поскольку нередки случаи, когда в таком соглашении прописывается денежная компенсация работнику при увольнении. Но не чревато ли такое доверие к работодателю?

    Посмотрим, как смотрит на этот вопрос судебная практика?

    Читать дальше

    Можно ли взыскать с увольняющегося работника в судебном порядке сумму отпускных за предоставленный ему авансом отпуска?

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется статье 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Эта же статья предусматривает, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Но как быть, если отпуск уже был предоставлен работнику авансом, работник увольняется в течение года, за который ему был предоставлен отпуск авансом?

    Ответ на этот вопрос нам дает норма статьи 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Но не все так просто! Статья 138 Трудового кодекса РФ не дает реализовать предоставленное работодателю право в полном объеме, поскольку императивно устанавливает предельный общий размер всех удержаний – не более 20 %.

    Но и в такой ситуации есть выход, а точнее их два:

    Читать дальше

    Исключительные случаи сохранения среднего месячного заработка за работником, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных местностей

    Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными статьей 178 Трудового кодекса РФ.

    Читать дальше

    Включается ли во время прогула время перерыва для отдыха и питания?

    Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

    Читать дальше

     


    Также рекомендуем посмотреть записи за следующие дни:

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Авг    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930